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Emily Estate (Uk) Limited

Regno Unito · 500-999 · thenewtinsomerset.com/restaurant/menu/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
15,3%
15,3%a favore degli uomini
Divario mediano
7,7%
7,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,5%
36,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43.9%
56.1%
Upper middle
59.3%
40.7%
Lower middle
56.8%
43.2%
Lower (lowest paid)
71%
29%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
14,7%
14,7%a favore degli uomini
Divario mediano
12%
12%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,3%
15,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43.8%
56.2%
Upper middle
52.7%
47.3%
Lower middle
67.2%
32.8%
Lower (lowest paid)
65.9%
34.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
13,8%
13,8%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,1%
30,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.4%
57.6%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
60%
40%
Lower (lowest paid)
63.6%
36.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
19,5%
19,5%a favore degli uomini
Divario mediano
14,1%
14,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
39,1%
39,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45.3%
54.7%
Upper middle
48.7%
51.3%
Lower middle
65.8%
34.2%
Lower (lowest paid)
68%
32%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service