Emerald Group Holdings Limited

Regno Unito · 250-499 · www.emeraldgrouppublishing.com/about/policies-information/gender-pay-gap-reports

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021