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Emc Computer Systems (U.K.) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.dellemc.com/en-gb/about/gender-pay-gap.htm

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
24,2%
24,2%a favore degli uomini
Divario mediano
29,8%
29,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,8%
30,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
12.1%
87.9%
Lower middle
14.6%
85.4%
Lower (lowest paid)
29.6%
70.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
25,6%
25,6%a favore degli uomini
Divario mediano
31,7%
31,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41%
41%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service