Anno di riferimento: 2017
Divario medio
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario mediano
5,1%
5,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,9%
40,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24.4%
75.6%
Upper middle
47.7%
52.3%
Lower middle
43.2%
56.8%
Lower (lowest paid)
43.2%
56.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service