Em2020 Realisations Limited

Regno Unito · 1000-4999 · ewm.group/ewm.php

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

80,7%

80,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.7%

23.3%

Upper middle

93.3%

6.7%

Lower middle

93.1%

6.9%

Lower (lowest paid)

81.7%

18.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,9%

89,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.8%

22.2%

Upper middle

90.4%

9.6%

Lower middle

93.7%

6.3%

Lower (lowest paid)

81.2%

18.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service