Elysium Neurological Services (Badby) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.elysiumhealthcare.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/1650%202022-23%20GPG%20WEB.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.11%

18.89%

Upper middle

74.44%

25.56%

Lower middle

84.62%

15.38%

Lower (lowest paid)

61.54%

38.46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.8%

12.2%

Upper middle

84.3%

15.7%

Lower middle

74.7%

25.3%

Lower (lowest paid)

80.7%

19.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9,4%

9,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.3%

24.7%

Upper middle

78.1%

21.9%

Lower middle

86.1%

13.9%

Lower (lowest paid)

84.7%

15.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.1%

20.9%

Upper middle

88.7%

11.3%

Lower middle

83.9%

16.1%

Lower (lowest paid)

78.7%

21.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service