Elysium Neurological Services (Adderley) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.elysiumhealthcare.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/1650%202022-23%20GPG%20WEB.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-59,9%

59,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

89.02%

10.98%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-93,6%

93,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.7%

14.3%

Upper middle

71.8%

28.2%

Lower middle

70.1%

29.9%

Lower (lowest paid)

78.2%

21.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-80,2%

80,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.6%

28.4%

Upper middle

72.7%

27.3%

Lower middle

92.4%

7.6%

Lower (lowest paid)

83.1%

16.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-233,5%

233,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

72.6%

27.4%

Lower middle

91.9%

8.1%

Lower (lowest paid)

85.2%

14.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-142%

142%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.7%

21.3%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

86.7%

13.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service