Elysium Healthcare (Healthlinc) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.elysiumhealthcare.co.uk/wp-content/uploads/2019/04/Elysium-Healthcare-2018-19-GPG-report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-42,3%

42,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

48.68%

51.32%

Lower (lowest paid)

47.37%

52.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

49.4%

50.6%

Lower (lowest paid)

73.7%

26.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-85,8%

85,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.5%

36.5%

Upper middle

61.9%

38.1%

Lower middle

54.8%

45.2%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-212,3%

212,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.5%

37.5%

Upper middle

64.6%

35.4%

Lower middle

73.4%

26.6%

Lower (lowest paid)

74.4%

25.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-300%

300%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.5%

30.5%

Upper middle

58.6%

41.4%

Lower middle

70.7%

29.3%

Lower (lowest paid)

73.7%

26.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.8%

27.2%

Upper middle

62.2%

37.8%

Lower middle

76.8%

23.2%

Lower (lowest paid)

67.9%

32.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service