Elysium Healthcare (Acorn Care) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.elysiumhealthcare.co.uk/wp-content/uploads/2020/03/2019-2020-GPG-report-digital.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-51,5%

51,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.9%

36.1%

Upper middle

55.4%

44.6%

Lower middle

55.4%

44.6%

Lower (lowest paid)

74.4%

25.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-54,6%

54,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.5%

32.5%

Upper middle

57.9%

42.1%

Lower middle

47.4%

52.6%

Lower (lowest paid)

72.4%

27.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-46,2%

46,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.7%

42.3%

Upper middle

68.6%

31.4%

Lower middle

45.7%

54.3%

Lower (lowest paid)

78.3%

21.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-127,8%

127,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.6%

29.4%

Upper middle

62.7%

37.3%

Lower middle

66.7%

33.3%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service