Elizabeth Arden (Uk) Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.elizabetharden.co.uk/on/demandware.static/-/Sites-ElizabethArdenUK-Library/default/dwfd7a2f3b/PDF/EA%20UK%20Gender%20Pay%20Gap%20Report%202017.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

83.3%

16.7%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

48,1%

48,1%a favore degli uomini

Divario mediano

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,4%

64,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97.7%

2.3%

Upper middle

99.7%

0.3%

Lower middle

99.5%

0.5%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

45%

45%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.4%

9.6%

Upper middle

97.1%

2.9%

Lower middle

97.1%

2.9%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service