Elemis Limited

Regno Unito · 250-499 · uk.elemis.com/media/Gender_Pay_Gap_Report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-129%

129%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-60,9%

60,9%a favore delle donne

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-44,4%

44,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-17%

17%a favore delle donne

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43%

43%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-76%

76%a favore delle donne

Divario mediano

-27%

27%a favore delle donne

Divario sui bonus

-99%

99%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-29%

29%a favore delle donne

Divario mediano

-27%

27%a favore delle donne

Divario sui bonus

-83%

83%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

-18,4%

18,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-49%

49%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.9%

13.1%

Upper middle

93.5%

6.5%

Lower middle

92.5%

7.5%

Lower (lowest paid)

87.2%

12.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.7%

13.3%

Upper middle

95.2%

4.8%

Lower middle

94.3%

5.7%

Lower (lowest paid)

84.9%

15.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service