Elddis Transport (Consett) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.33%

87.67%

Upper middle

5.48%

94.52%

Lower middle

8.22%

91.78%

Lower (lowest paid)

12.33%

87.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.72%

90.28%

Upper middle

4.17%

95.83%

Lower middle

8.33%

91.67%

Lower (lowest paid)

11.11%

88.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-31,3%

31,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

5.1%

94.9%

Lower middle

6.3%

93.7%

Lower (lowest paid)

11.2%

88.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.2%

92.8%

Upper middle

12.9%

87.1%

Lower middle

1.4%

98.6%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario mediano

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-85,7%

85,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

9.6%

90.4%

Lower middle

2.7%

97.3%

Lower (lowest paid)

4.1%

95.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-32,8%

32,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

6.3%

93.7%

Lower middle

2.6%

97.4%

Lower (lowest paid)

10.3%

89.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-26,6%

26,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.8%

92.2%

Upper middle

7.7%

92.3%

Lower middle

3.9%

96.1%

Lower (lowest paid)

10.3%

89.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service