Elanco Uk Ah Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.2%

70.8%

Upper middle

43.1%

56.9%

Lower middle

57.7%

42.3%

Lower (lowest paid)

66.2%

33.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.4%

67.6%

Upper middle

44.1%

55.9%

Lower middle

60.6%

39.4%

Lower (lowest paid)

64.5%

35.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service