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Ekaterra Holdco Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-5,8%
5,8%a favore delle donne
Divario mediano
-1,2%
1,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
-30,9%
30,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.34%
60.66%
Upper middle
33.87%
66.13%
Lower middle
37.1%
62.9%
Lower (lowest paid)
35.48%
64.52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-9%
9%a favore delle donne
Divario mediano
-10%
10%a favore delle donne
Divario sui bonus
-6%
6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51%
49%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
43%
57%
Lower (lowest paid)
27%
73%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service