Egress Software Technologies Limited

Regno Unito · 250-499 · www.egress.com/media/szydho0t/gender-pay-gap-statement-april-3-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21,7%

21,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.8%

73.2%

Upper middle

32.4%

67.6%

Lower middle

32.4%

67.6%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-48,8%

48,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.4%

72.6%

Upper middle

30.6%

69.4%

Lower middle

37.1%

62.9%

Lower (lowest paid)

30.2%

69.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.7%

77.3%

Upper middle

30.3%

69.7%

Lower middle

43.9%

56.1%

Lower (lowest paid)

32.8%

67.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service