Anno di riferimento: 2018
Divario medio
8,2%
8,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0,6%
0,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-18,5%
18,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26.9%
73.1%
Upper middle
32.8%
67.2%
Lower middle
25.4%
74.6%
Lower (lowest paid)
50.7%
49.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service