Edwards And Blake Limited

Regno Unito · 250-499 · www.elior.co.uk/sites/www.elior.co.uk/files/2024-04/Elior Gender Pay Report 2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.2%

80.8%

Upper middle

3.8%

96.2%

Lower middle

94.9%

5.1%

Lower (lowest paid)

96.1%

3.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87%

87%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.4%

26.6%

Upper middle

98.8%

1.2%

Lower middle

97.5%

2.5%

Lower (lowest paid)

97.5%

2.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,3%

63,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.3%

27.7%

Upper middle

92.8%

7.2%

Lower middle

98.8%

1.2%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,8%

69,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.2%

41.8%

Upper middle

95.6%

4.4%

Lower middle

94.6%

5.4%

Lower (lowest paid)

97.8%

2.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,4%

75,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.4%

53.6%

Upper middle

78.6%

21.4%

Lower middle

96.4%

3.6%

Lower (lowest paid)

92.6%

7.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95,7%

95,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.6%

37.4%

Upper middle

90.2%

9.8%

Lower middle

96.3%

3.7%

Lower (lowest paid)

93.3%

6.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,9%

71,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.8%

32.2%

Upper middle

93.1%

6.9%

Lower middle

94.8%

5.2%

Lower (lowest paid)

89.7%

10.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario mediano

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.3%

41.7%

Upper middle

93.5%

6.5%

Lower middle

94.2%

5.8%

Lower (lowest paid)

91.4%

8.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service