Edwardian Pastoria Hotels Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

36.6%

63.4%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-86,4%

86,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.53%

69.47%

Upper middle

27.66%

72.34%

Lower middle

44.21%

55.79%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.43%

78.57%

Upper middle

43.66%

56.34%

Lower middle

36.62%

63.38%

Lower (lowest paid)

39.44%

60.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service