Edwardian London Management Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

56,9%

56,9%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.36%

63.64%

Upper middle

50%

Lower middle

58.44%

41.56%

Lower (lowest paid)

59.21%

40.79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,8%

49,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.31%

67.69%

Upper middle

56.06%

43.94%

Lower middle

53.03%

46.97%

Lower (lowest paid)

63.08%

36.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94,6%

94,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

50%

Lower middle

56.1%

43.9%

Lower (lowest paid)

54.8%

45.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Divario mediano

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94,1%

94,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.6%

68.4%

Upper middle

53.2%

46.8%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

66.2%

33.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Divario mediano

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94,1%

94,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.6%

68.4%

Upper middle

53.3%

46.7%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

66.2%

33.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service