Edinburgh University Students' Association

Regno Unito · 250-499 · www.eusa.ed.ac.uk/about/governance/genderpaygap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.5%

46.5%

Upper middle

57.1%

42.9%

Lower middle

57.8%

42.2%

Lower (lowest paid)

82.9%

17.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.5%

45.5%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.4%

55.6%

Upper middle

55.9%

44.1%

Lower middle

74.2%

25.8%

Lower (lowest paid)

74.3%

25.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.7%

59.3%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service