Edf Energy (Energy Branch) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.edfenergy.com/sites/default/files/edf_energy_gpg_reporting_pdf_2017.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-16,5%

16,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.1%

91.9%

Upper middle

98%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

16.2%

83.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,2%

24,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

3.8%

96.2%

Lower middle

3.8%

96.2%

Lower (lowest paid)

14.2%

85.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service