Anno di riferimento: 2017
Divario medio
7,2%
7,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
83%
83%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
70%
30%
Upper middle
65%
35%
Lower middle
70%
30%
Lower (lowest paid)
74%
26%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service