Eddisons Commercial Limited

Regno Unito · 250-499 · www.eddisons.com/wp-content/uploads/2023/03/Gender-Pay-Gap-Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

52,4%

52,4%a favore degli uomini

Divario mediano

51,4%

51,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,2%

78,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.6%

94.4%

Upper middle

21.8%

78.2%

Lower middle

58.6%

41.4%

Lower (lowest paid)

63.6%

36.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

55,1%

55,1%a favore degli uomini

Divario mediano

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,1%

82,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.2%

95.8%

Upper middle

21.1%

78.9%

Lower middle

52.7%

47.3%

Lower (lowest paid)

69.1%

30.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

49,7%

49,7%a favore degli uomini

Divario mediano

51,9%

51,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,1%

81,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.5%

95.5%

Upper middle

21.2%

78.8%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

58.5%

41.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service