Anno di riferimento: 2017
Divario medio
2,6%
2,6%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-106%
106%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
74%
26%
Upper middle
72%
28%
Lower middle
77%
23%
Lower (lowest paid)
77%
23%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service