Anno di riferimento: 2017
Divario medio
21,5%
21,5%a favore degli uomini
Divario mediano
28%
28%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
18%
82%
Lower middle
25%
75%
Lower (lowest paid)
47%
53%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service