Anno di riferimento: 2018
Divario medio
3%
3%a favore degli uomini
Divario mediano
-5%
5%a favore delle donne
Divario sui bonus
10,3%
10,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
25%
75%
Lower (lowest paid)
38%
62%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service