Anno di riferimento: 2018
Divario medio
24%
24%a favore degli uomini
Divario mediano
14%
14%a favore degli uomini
Divario sui bonus
66%
66%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
16%
84%
Lower middle
20%
80%
Lower (lowest paid)
29%
71%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service