Eaton Electrical Systems Limited

Regno Unito · 500-999 · www.eaton.com/content/dam/eaton/company/sustainability/files/Eaton%20UK%20Gender%20Pay%20Gap%20Report%20Final%202017.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario mediano

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario mediano

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario mediano

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,9%

60,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Divario mediano

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,9%

54,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

46.5%

53.5%

Lower (lowest paid)

70.9%

29.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service