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Easyjet Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · corporate.easyjet.com/sustainability/gender-pay-reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
23,6%
23,6%a favore degli uomini
Divario mediano
23,5%
23,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
27%
73%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
24,5%
24,5%a favore degli uomini
Divario mediano
28,3%
28,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2%
98%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
14%
86%
Lower (lowest paid)
22%
78%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
24,7%
24,7%a favore degli uomini
Divario mediano
29%
29%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,3%
15,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
1%
99%
Lower middle
11%
89%
Lower (lowest paid)
20%
80%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
23,5%
23,5%a favore degli uomini
Divario mediano
31,3%
31,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,1%
52,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
13%
87%
Lower (lowest paid)
19%
81%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
20,8%
20,8%a favore degli uomini
Divario mediano
26,5%
26,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
11%
89%
Lower (lowest paid)
16%
84%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
21,2%
21,2%a favore degli uomini
Divario mediano
31,3%
31,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
8,9%
8,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2.7%
97.3%
Upper middle
1.8%
98.2%
Lower middle
9.1%
90.9%
Lower (lowest paid)
19.3%
80.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service