Easyjet Airline Company Limited

Regno Unito · 5000-19999 · corporate.easyjet.com/sustainability/gender-pay-reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

52,1%

52,1%a favore degli uomini

Divario mediano

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,3%

42,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

53,9%

53,9%a favore degli uomini

Divario mediano

48,9%

48,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Indice di parità87/ 100

Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.

French gender equality index (Index Égapro) for 2023: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 453172470.

Fonte: France Index Égalité Professionnelle (Égapro)

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

52,6%

52,6%a favore degli uomini

Divario mediano

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,3%

42,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

53,1%

53,1%a favore degli uomini

Divario mediano

63,6%

63,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,9%

63,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

54,7%

54,7%a favore degli uomini

Divario mediano

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,1%

58,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.2%

89.8%

Upper middle

44.7%

55.3%

Lower middle

71.7%

28.3%

Lower (lowest paid)

72.3%

27.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

54,1%

54,1%a favore degli uomini

Divario mediano

47,9%

47,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,8%

57,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.6%

89.4%

Upper middle

36.7%

63.3%

Lower middle

68.4%

31.6%

Lower (lowest paid)

72.2%

27.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Indice di parità84/ 100

Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.

French gender equality index (Index Égapro) for 2018: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 453172470.

Fonte: France Index Égalité Professionnelle (Égapro)

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

51,7%

51,7%a favore degli uomini

Divario mediano

45,5%

45,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,8%

43,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

37.4%

62.6%

Lower middle

64.8%

35.2%

Lower (lowest paid)

68.9%

31.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service