Eastleigh Care Homes - Hr Limited

Regno Unito · 250-499 · eastleighcarehomes.co.uk/about-us/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.08%

21.92%

Upper middle

71.23%

28.77%

Lower middle

60.27%

39.73%

Lower (lowest paid)

78.08%

21.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

52,6%

52,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.6%

29.4%

Upper middle

80.6%

19.4%

Lower middle

72.1%

27.9%

Lower (lowest paid)

73.1%

26.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

50,6%

50,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.1%

17.9%

Upper middle

70.2%

29.8%

Lower middle

73.7%

26.3%

Lower (lowest paid)

75.4%

24.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service