Eastern Multi-Academy Trust

Regno Unito · 500-999 · www.eastern-mat.co.uk/page/?title=Gender+Pay+Gap+Report&pid=20

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario mediano

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.48%

32.52%

Upper middle

88.62%

11.38%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

82.79%

17.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.14%

27.86%

Upper middle

89.29%

10.71%

Lower middle

96.43%

3.57%

Lower (lowest paid)

88.49%

11.51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario mediano

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.65%

26.35%

Upper middle

91.22%

8.78%

Lower middle

95.27%

4.73%

Lower (lowest paid)

89.86%

10.14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario mediano

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.3%

33.7%

Upper middle

81.6%

18.4%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

94.2%

5.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

39,5%

39,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.9%

34.1%

Upper middle

84.6%

15.4%

Lower middle

87.9%

12.1%

Lower (lowest paid)

97.8%

2.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

42%

42%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Divario mediano

48,5%

48,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33%

33%a favore degli uomini

Divario mediano

42,5%

42,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service