Eastern Airways (Uk) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario mediano

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.84%

95.16%

Upper middle

30.16%

69.84%

Lower middle

29.03%

70.97%

Lower (lowest paid)

68.25%

31.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

49%

49%a favore degli uomini

Divario mediano

54%

54%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

48,1%

48,1%a favore degli uomini

Divario mediano

49,1%

49,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.3%

97.7%

Upper middle

13.8%

86.2%

Lower middle

52.3%

47.7%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

49,8%

49,8%a favore degli uomini

Divario mediano

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.6%

97.4%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

48.7%

51.3%

Lower (lowest paid)

81.7%

18.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

46,4%

46,4%a favore degli uomini

Divario mediano

50,7%

50,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service