East Staffordshire Borough Council

Regno Unito · 250-499 · www.eaststaffsbc.gov.uk/open-data/access-open-data

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.71%

54.29%

Upper middle

47.89%

52.11%

Lower middle

55.71%

44.29%

Lower (lowest paid)

25.35%

74.65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.73%

46.27%

Upper middle

70.15%

29.85%

Lower middle

31.34%

68.66%

Lower (lowest paid)

29.41%

70.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.42%

40.58%

Upper middle

68.12%

31.88%

Lower middle

36.23%

63.77%

Lower (lowest paid)

37.68%

62.32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

66,3%

66,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.1%

42.9%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

31.4%

68.6%

Lower (lowest paid)

33.8%

66.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.7%

45.3%

Upper middle

70.7%

29.3%

Lower middle

34.7%

65.3%

Lower (lowest paid)

40.8%

59.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.4%

48.6%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

62.9%

37.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.8%

46.2%

Upper middle

63.6%

36.4%

Lower middle

42.7%

57.3%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.2%

43.8%

Upper middle

65.6%

34.4%

Lower middle

41.3%

58.7%

Lower (lowest paid)

59.8%

40.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service