Anno di riferimento: 2017
Divario medio
58,5%
58,5%a favore degli uomini
Divario mediano
67,5%
67,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-33,8%
33,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85.3%
14.7%
Upper middle
100%
0%
Lower middle
98.5%
1.5%
Lower (lowest paid)
98.5%
1.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service