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East Coast Main Line Company Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.virgintrainseastcoast.com/globalassets/downloads1/pdf/corp-policy-docs/vtec1187-gender-pay-gap-report---v6.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
23,7%
23,7%a favore degli uomini
Divario mediano
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48,5%
48,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13%
87%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
44%
56%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
25%
25%a favore degli uomini
Divario mediano
17%
17%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38%
38%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
44%
56%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service