MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

East Cheshire Nhs Trust

Regno Unito · 1000-4999 · trust.eastcheshire.nhs.uk/application/files/5217/3943/5953/ECT_Gender_Pay_Gap_Report_-_2023-24_-_Published.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
28,5%
28,5%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,2%
31,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69.72%
30.28%
Upper middle
83.66%
16.34%
Lower middle
83.94%
16.06%
Lower (lowest paid)
83.8%
16.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
30,9%
30,9%a favore degli uomini
Divario mediano
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,8%
46,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.77%
28.23%
Upper middle
83.63%
16.37%
Lower middle
84.7%
15.3%
Lower (lowest paid)
85.42%
14.58%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
32,6%
32,6%a favore degli uomini
Divario mediano
10,6%
10,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
73.19%
26.81%
Upper middle
83.8%
16.2%
Lower middle
85.96%
14.04%
Lower (lowest paid)
85.96%
14.04%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
33,1%
33,1%a favore degli uomini
Divario mediano
8,2%
8,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,5%
26,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
73.6%
26.4%
Upper middle
86.3%
13.7%
Lower middle
83.1%
16.9%
Lower (lowest paid)
86.5%
13.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
31,1%
31,1%a favore degli uomini
Divario mediano
9,2%
9,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,2%
30,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75.7%
24.3%
Upper middle
87.1%
12.9%
Lower middle
85.2%
14.8%
Lower (lowest paid)
86.3%
13.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
34,5%
34,5%a favore degli uomini
Divario mediano
9,3%
9,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,3%
30,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
73.8%
26.2%
Upper middle
87.9%
12.1%
Lower middle
83.2%
16.8%
Lower (lowest paid)
85.7%
14.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
34,9%
34,9%a favore degli uomini
Divario mediano
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,2%
45,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
74.6%
25.4%
Upper middle
87.6%
12.4%
Lower middle
83.8%
16.2%
Lower (lowest paid)
85.4%
14.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
34,5%
34,5%a favore degli uomini
Divario mediano
15,7%
15,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,7%
36,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
73.2%
26.8%
Upper middle
88.9%
11.1%
Lower middle
88.7%
11.3%
Lower (lowest paid)
83.8%
16.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service