Easi-Drive Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.3%

59.7%

Upper middle

43.5%

56.5%

Lower middle

45.2%

54.8%

Lower (lowest paid)

19.4%

80.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.9%

67.1%

Upper middle

47.1%

52.9%

Lower middle

38.6%

61.4%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

-11,9%

11,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8%

8%a favore delle donne

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.7%

66.3%

Upper middle

47.4%

52.6%

Lower middle

48.4%

51.6%

Lower (lowest paid)

8.4%

91.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-16,4%

16,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.5%

62.5%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

16.2%

83.8%

Lower (lowest paid)

39.2%

60.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service