Anno di riferimento: 2017
Divario medio
20,4%
20,4%a favore degli uomini
Divario mediano
32,5%
32,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
55,8%
55,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53.6%
46.4%
Upper middle
61.2%
38.8%
Lower middle
76.4%
23.6%
Lower (lowest paid)
72.7%
27.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service