E.On It Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.eonenergy.com/About-eon/corporate-responsibility/our-responsibility/Gender-Pay-report-and-data-2017

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11%

11%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.3%

82.7%

Upper middle

30.9%

69.1%

Lower middle

31.8%

68.2%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.2%

82.8%

Upper middle

21.5%

78.5%

Lower middle

31.1%

68.9%

Lower (lowest paid)

32.5%

67.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service