Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-0,3%
0,3%a favore delle donne
Divario mediano
-7%
7%a favore delle donne
Divario sui bonus
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45%
55%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service