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Regno Unito · 250-499 · www.ef.co.uk/legal/gender-equality/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-41,8%

41,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.08%

51.92%

Upper middle

41.18%

58.82%

Lower middle

54.9%

45.1%

Lower (lowest paid)

55.77%

44.23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-20,6%

20,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-26%

26%a favore delle donne

Divario mediano

-12%

12%a favore delle donne

Divario sui bonus

-20%

20%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.5%

37.5%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-32%

32%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-319%

319%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,1%

81,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.1%

42.9%

Upper middle

56.9%

43.1%

Lower middle

63.8%

36.2%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-12%

12%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-34%

34%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service