Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-0,6%
0,6%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-150,4%
150,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
55.3%
44.7%
Upper middle
59.4%
40.6%
Lower middle
56.8%
43.2%
Lower (lowest paid)
58.6%
41.4%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service