E. C. M. (Vehicle Delivery Service) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

36,2%

36,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,7%

83,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.8%

97.2%

Upper middle

100%

Lower middle

0.7%

99.3%

Lower (lowest paid)

25.3%

74.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,7%

91,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.7%

99.3%

Upper middle

100%

Lower middle

0.7%

99.3%

Lower (lowest paid)

23.1%

76.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario mediano

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92,5%

92,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.8%

99.2%

Upper middle

0.8%

99.2%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

32.8%

67.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario mediano

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,4%

87,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.6%

99.4%

Upper middle

0.6%

99.4%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

27.4%

72.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Divario mediano

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,7%

91,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.6%

99.4%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

24.7%

75.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Divario mediano

39,2%

39,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,1%

87,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.5%

99.5%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

26.4%

73.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario mediano

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,1%

90,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.6%

99.4%

Upper middle

0.6%

99.4%

Lower middle

0.6%

99.4%

Lower (lowest paid)

25.9%

74.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service