Dyfed Steels Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-39,9%

39,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.29%

89.71%

Upper middle

2.94%

97.06%

Lower middle

7.35%

92.65%

Lower (lowest paid)

8.96%

91.04%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-67,8%

67,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.61%

89.39%

Upper middle

8.82%

91.18%

Lower middle

4.48%

95.52%

Lower (lowest paid)

7.58%

92.42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-39,1%

39,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.56%

93.44%

Upper middle

11.29%

88.71%

Lower middle

3.23%

96.77%

Lower (lowest paid)

8.2%

91.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-11%

11%a favore delle donne

Divario mediano

-21%

21%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3%

3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-8,4%

8,4%a favore delle donne

Divario mediano

-23,3%

23,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-15,8%

15,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.2%

90.8%

Upper middle

13.8%

86.2%

Lower middle

3.1%

96.9%

Lower (lowest paid)

7.6%

92.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario mediano

-15,1%

15,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

10.5%

89.5%

Lower middle

2.6%

97.4%

Lower (lowest paid)

6.7%

93.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-26,1%

26,1%a favore delle donne

Divario mediano

-29,3%

29,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.8%

89.2%

Upper middle

14.7%

85.3%

Lower middle

2.7%

97.3%

Lower (lowest paid)

2.7%

97.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-72,6%

72,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.3%

88.7%

Upper middle

6.9%

93.1%

Lower middle

2.8%

97.2%

Lower (lowest paid)

15.3%

84.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service