Anno di riferimento: 2017
Divario medio
34,8%
34,8%a favore degli uomini
Divario mediano
35,7%
35,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
78%
78%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2%
98%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
21%
79%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service