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Durham Care Line Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

91%

9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service