Durham and Newcastle Diocesan Learning Trust

Regno Unito · 250-499 · www.durhamdmat.co.uk/docs/Gender_Pay_Gap_Reporting_Statement.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.8%

19.2%

Upper middle

86.7%

13.3%

Lower middle

91.7%

8.3%

Lower (lowest paid)

93.4%

6.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.52%

17.48%

Upper middle

85.44%

14.56%

Lower middle

92.23%

7.77%

Lower (lowest paid)

96.15%

3.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service