Duradiamond Healthcare Limited

Regno Unito · 250-499 · www.healthpartners.uk.com/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.9%

33.1%

Upper middle

82.6%

17.4%

Lower middle

66.7%

33.3%

Lower (lowest paid)

77.3%

22.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.6%

34.4%

Upper middle

83.7%

16.3%

Lower middle

64.1%

35.9%

Lower (lowest paid)

70.7%

29.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service