Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-0,3%
0,3%a favore delle donne
Divario mediano
-6,8%
6,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
25,5%
25,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24.6%
75.4%
Upper middle
31.6%
68.4%
Lower middle
22.8%
77.2%
Lower (lowest paid)
21.1%
78.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service